В жизни и карьере каждого сотрудника бывали такие случаи, когда на работу выйти не было возможности. Это могла быть болезнь, травма, то есть временная нетрудоспособность. После окончания лечения работник обязан принести больничный листок, чтобы дни, которые он провел не на работе, не оказались прогулами без уважительной причины.
Конституция РФ, в частности, статья 39 гарантирует социальную защиту гражданам при условии временной нетрудоспособности.
Определение расчетного периода
Первым этапом, для определения размера больничного пособия, нужно разобраться с расчетным периодом. Расчетный период в настоящее время – это 
два года, которые предшествовали тому год, в котором работнику суждено было заболеть. Подобный правила считаются еще довольно новыми, так как введены они были с начала 2013 года. Кстати, при определении расчетного периода будет обязательно учитываться работа на другом месте. Совокупная длительность расчетного периода составляет 730 дней. Все дни, будут учтены.
Однако, в случае, если работник воспользовался своим правом на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, то ему или ей будет необходимо написать заявление о том, что года, во время которых был взят такой отпуск, учитывать не нужно. В таком случае для расчета будут браться другие годы. Это поможет получить более высокую оплату больничного листа.
Как рассчитать
Когда два расчетных года будут определены, наступает время рассчитать средний заработок за последние два года. В заработок будут входить и всевозможные денежные поощрения, ведь на них в свое время были начислены страховые взносы. Документом, который подтвердит доходы на предыдущем месте работы станет справка для расчета больничного листа о доходах за последние два года. (рассчитываем средний дневной заработок здесь) Стоит отметить, что существует максимальный размер зарплаты за год, учитываемой при расчете оплаты больничного листа. В 2012 году максимальный размер зарплаты в год должна составлять не более 463 тысячи рублей. Что касается 2012 года, то там размер максимальной годовой зарплаты должен составлять не более 512 тысячи рублей. После того, как будут получены данные о совокупном размере годового дохода, будет рассчитываться средний размер оплаты труда за год.
При расчете понадобится страховой стаж сотрудника. Ведь именно от этого показателя будет, зависеть размер оплаты по больничному листу. Если страховой стаж работника составляет менее 5 лет, то ему положено 60% от его заработка. Если же стаж составляет от 5 до 8 лет, то ему выплатят 80% от зарплаты. Если же стаж работы сотрудника составляет более 8 лет, то ему будет выплачено 100% от его заработка.