Финансовый мир

Календарь бухгалтера на 2014 год

Чтобы облегчить работу специалиста и получить своеобразный органайзер, на рабочем месте используют календарь бухгалтера 2014. В данном издании нет четко указанных границ, любой из специалистов может создать подобный помощник самостоятельно, применив действующие законодательные нормы и уложив их в определенные временные рамки. Уже много лет практикуется подобный метод контроля ведения дел и с каждым годом он показывает удобство в использовании.

Существуют некоторые вариации исполнения календаря бухгалтера 2014 года. Иными словами — информация может быть основана на четко обозначенных датах, которые являются своего рода константой и не подвергаются изменениям. Во втором случае, вариант выполнения календаря основывается на добровольном назначении сроков и дат, в соответствии с которыми нужно предоставлять отчетные материалы.

Третий вариант календаря представлен как детальная информация об отчетных датах по определенным отчетным мероприятиям. К конкретным числам привязывают конкретные нормативные документы, которые и определяют сроки отчетных материалов. В таком табличном исполнении все данные носят графический характер и весьма лаконичны, что дает возможность без труда воспроизводить их по памяти и применять в работе, опираясь на основные тезисы действующих законопроектов.

Календарь бухгалтера 2014 очень рациональная и удобная вещь, которая незаменима при организации внутреннего расписания работы, как бухгалтера, так и всего отдела. Такое издание позволяет легко систематизировать работу подразделения в целом и каждого бухгалтера в частности, при этом позволяя сконцентрировать внимание на актуальных вопросах в данное время и сфокусироваться на первостепенных вещах, кроме того, одновременно позволяет держать под контролем всю обстановку в целом.

Подобные изделия печати пользуются большим спросом у бухгалтеров, а также специалистов надзорных органов, для которых представленные в календаре данные являются базисными материалами в работе и организации аудитов.

Календарь дает возможность планировать работу заблаговременно, в соответствии с требованиями, которые установлены в еженедельнике, а также позволяет сортировать работу по мере срочности выполнения, и вовремя среагировать на упущенные моменты.

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

^* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2014 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день

, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России,

4 ноября – День Народного единства

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства – 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»³ .

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н⁴ .

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 971 час

(8 час. x 247 дней – 5 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 773,4 часа

(7,2 час. x 247 дней – 5 часов);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 180,6 часа

(4,8 час. x 247 дней – 5 часов).
Производственный календарь на 2014 год и комментарий к нему разработаны Советником Российской Федерации 1 класса Л. РЕВИЗОРОВОЙ.